В скором времени система минимальной оплаты труда может измениться – с ежемесячной на почасовую.  Как это отразится на жизни работников – улучшит или осложнит?  Такие изменения отражены в дорожной карте на 2024 год по внедрению улучшений и коммуникаций в соответствующей области, основанной на отчете Business Ready Группы Всемирного банка. Министерство труда и социальной защиты должно будет до 1 июля этого года подготовить и представить соответствующие предложения по осуществлению такой замены.

Эта новость насторожила, если не сказать, встревожила, многих граждан и их можно понять. Такие предложения не редки на территории бывшего советского пространства, мол, на Западе так, значит, и у нас так должно быть. Действительно, есть немало стран, где МРОТ рассчитывают по часам, но при этом не учитывается разница между нашим рынком труда и западным.

Специалисты отмечают, что такая форма оплаты больше подходит для сотрудников с гибким графиком или неполной занятостью, тем, кто занят на нескольких работах одновременно, задействован на краткосрочной работе. Для других это способно все усложнить, ведь работодатель может решить, что они будут справляться с тем же объемом работы, что и раньше, в более сжатые сроки.

Сейчас в нашей стране в качестве критерия взята ежемесячная минимальная зарплата, составляющая на сегодняшний день 345 манатов. При этом готовятся предложения по повышению «минималки», которые должны быть представлены к началу ноября. Но что до этого времени произойдет с механизмом оплаты труда, непонятно.

Пока эксперты могут только предполагать приблизительный сценарий внедрения новой формы, делая свои прогнозы.

Председатель Объединения независимых профсоюзов Фуад Алиев в свою очередь отметил, что, если такое решение будет принято, то, скорее всего, чтобы подогнать систему оплаты труда под мировые стандарты.

«В США, например, она успешно работает и в зависимости от работы размер почасовой оплаты значительно отличается. Но в нашей стране при внедрении этой системы многие граждане могут проиграть. Работодатель, воспользовавшись этим, вместо полного рабочего дня, то есть 8 часов, может решить, что работнику стоит выходить на работу только на полдня. Чтобы работники не были ущемлены в правах, нужно будет увеличить почасовой МРОТ и довести его, если не до мировых стандартов, то хотя бы приблизиться к ним. В таком случае, работая каждый день даже меньшее количество часов, человек сможет содержать себя и свою семью», – сказал он.