İşçilərin bilik və bacarıqların dəyərləndirilməsi sadəcə işə qəbul mərhələsində aparılmır, həm də işə qəbul mərhələsi başa çatdıqdan sonra da işçilərin bacarıqlarının inkişafı etdirilməsi ilə bağlı tədbirlər həyata keçirilir.

Valyuta.az Dövlət Məşğulluq Agentliyinin keçirdiyi sorğuya istinadən xəbər verir ki, iş mühitinə  uyğun, dinamik əmək bazarının tələblərinə cavab verən işçilərin formalaşdırılması üçün inkişaf tədbirləri böyük əhəmiyyət kəsb edir. Lakin bu hər işəgötürənin tətbiq etdiyi bir proses deyil.

İşəgötürənlərin keçirdikləri tədbirlər, əsasən, iki hissəyə bölünür. Birbaşa bacarıqları inkişaf etdirən tədbirlər və işçilər arasındakı ünsiyyəti və koordinasiyanı artıran tədirlər. Bu hissədə də böyük və kiçik şirkətlərin əsas fokuslandığı istiqamətlər fərqlidir. 

İşçilərin bilik və bacarıqlarının inkişafı üçün görülən tədbirlər bunlardır: